工作权在国际人权文书和国家宪法中都被视为一项基本人权。 《世界人权宣言》第二十三条规定，人人享有工作权利。 然而，在任何国家，外国人都不享有与公民平等的工作权利和自由或被提供的自由。 各国在这方面采取一些限制是很自然的。 因此，土耳其法律中外国人的工作自由受到法律的限制，并基于公共秩序、公共卫生、公共安全和公共利益。

聘用外籍人员

外国投资者可能希望在其投资中雇用外国人员。 在此框架内引入的法规扩大了雇用外国投资者熟悉的人员的机会。 朝这个方向，进一步增加了外国投资者聘用外籍人员的机会。 禁止人员雇佣法范围内的外国人在土耳其工作或在没有工作许可证的情况下工作。 

工作许可

工作许可证是希望在土耳其工作的外国公民申请的许可证。 如今，许多外国公民希望在土耳其工作，以便以最明显的方式利用土耳其提供的优势。 此时，为了让人们在土耳其工作，他们必须拥有工作许可证。 否则，对于没有工作许可证在土耳其工作的人来说，这将构成法律犯罪。 为了有权在土耳其合法工作，利用土耳其提供的优势，在土耳其工作，您必须申请工作许可证。 那么，如何获得在土耳其工作的工作许可证呢？ 大家一起来考察一下吧。 

如何在土耳其获得工作许可证？

人们可以通过两种不同的方式在土耳其申请工作许可证。 学生获得临时居留许可。 除学生临时居留许可外，持有有效期不少于2个月的居留许可的外国公民，可直接向劳动和社会保障部提出申请。 申请通过 e-devlet（在线系统）在线进行。 这种申请形式称为国内工作许可证申请。

 可以从移民当局获得居留许可。 居留许可证的申请可以在线申请，就像工作许可证一样。 没有至少 6 个月有效居留许可的人可以向其居住国的土耳其大使馆或领事馆提出申请。 申请再次通过互联网在线进行。 

雇用外国人的雇主必须向该部通报工作许可证范围内工作的开始和结束情况。 此外，如果他们要求取消工作许可证，必须在 15 天内通知该部。 雇主可以通过互联网系统申请取消该部颁发的工作许可证。 由于将雇主或其代理人签署的请愿书上传到系统，因此正在处理取消请求。 此外，不需要以纸质形式发送给该部门。

工作许可与居留许可的关系

我们提到有两种不同的方法可以获得工作许可证。 此时，一个需要居住证，另一个则不需要居住证。 已取得工作许可但未取得居留许可的人员正在研究是否应取得居留许可。 因此，在工作许可证有效期内，人们也被视为拥有居留许可证。 随着工作许可的到期，该人员的居留许可也将完成。 尽管工作许可已过期，但不延长工作许可并继续留在土耳其的人将违反居留许可。 

工作许可的类型

有不同类型的工作许可证。 这些物种如下。 

学习时间

长期工作许可是外国人在特定地区工作的最长有效期为1年的许可。 该工作许可证必须每年更新。 

无限期工作许可证

无限期工作许可证是对在任何地区没有任何时间限制的合法工作权利的认可。 为了申请无限期工作，个人必须在土耳其连续合法居住8年。 

独立工作许可证

独立工作许可是指授予个人不受地域、职业、工作、期限等限制的合法工作权利。 相关工作许可证并未考虑土耳其劳动力的市场限制。

在土耳其首次申请

这是由在土耳其并拥有至少 6 个月居留许可的外国人提出的申请类型。 

首次海外申请

外国人没有居留许可的情况也意味着他们应该前往所在国的土耳其共和国外国代表处申请。 

申请国际保护

这是由在土耳其受到国际保护并已申请国际保护的外国人提出的申请类型。

临时保护申请

这些申请是由在土耳其受到临时保护并拥有叙利亚公民身份的外国公民提出的。 

延期申请

目前正在提交工作许可证延期申请，该申请此前已从该部收到，目前正在进行中。 需要在上一个工作许可到期前2个月提出申请。