Mehnat huquqi inson huquqlariga oid xalqaro hujjatlarda ham, milliy konstitutsiyalarda ham asosiy inson huquqi sifatida shifrlangan. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasida har bir inson mehnat qilish huquqiga ega ekanligi belgilangan. Biroq, hech bir davlatda xorijliklarning mehnat qilish huquqi va erkinligi yoki fuqarolar bilan teng ravishda ta'minlanish erkinligi yo'q. Davlatlarning bu borada ayrim cheklovlarga borishi tabiiy. Shunga ko'ra, Turkiya qonunchiligida chet elliklarning mehnat erkinligi qonun bilan va jamoat tartibi, jamoat salomatligi, jamoat xavfsizligi va jamoat manfaatlariga asoslangan holda cheklangan.

Xorijiy xodimlarni yollash

Chet ellik sarmoyadorlar o'z investitsiyalarida chet ellik kadrlarni ishga olishni xohlashlari mumkin. Shu doirada joriy etilgan me’yoriy-huquqiy hujjatlar xorijiy investorlarga tanish kadrlarni ishga joylashtirish imkoniyatini kengaytirdi. Bu yo‘nalishda xorijlik sarmoyadorlarning chet ellik kadrlarni yollash imkoniyatlarini yanada oshirdi. Xodimlarni ishga olish qonuni doirasida chet elliklarning Turkiyada ishlash ruxsatisiz ishlashi yoki ishlashi taqiqlanadi. 

Ishga ruxsatnoma

Ish ruxsatnomasi Turkiyada ishlashni xohlovchi chet el fuqarolari tomonidan berilgan ruxsatnomadir. Hozirgi kunda ko'plab xorijiy fuqarolar Turkiya tomonidan taqdim etilgan imtiyozlardan eng aniq tarzda foydalanish uchun Turkiyada ishlashni xohlaydi. Ayni paytda, odamlarning Turkiyada ishlashi uchun ishlash ruxsatnomasi bo'lishi kerak. Aks holda Turkiyada ishlash uchun ruxsatnomasiz ishlayotganlar uchun bu qonuniy huquqbuzarlik bo‘ladi. Turkiyada qonuniy ishlash huquqiga ega bo’lish, Turkiya tomonidan taqdim etilgan imtiyozlardan foydalanish va Turkiyada ishlash uchun siz ishlash ruxsatnomasiga murojaat qilishingiz kerak. Xo'sh, Turkiyada ishlash uchun qanday ruxsatnoma olish mumkin? Keling, barchamiz birgalikda tekshiramiz. 

Turkiyada ishlash uchun ruxsatnomani qanday olish mumkin?

Odamlar Turkiyada ishlash uchun ruxsat olish uchun ariza topshirishning 2 xil usuli mavjud. Talabalarga vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma beriladi. Talabalarga berilgan vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomadan tashqari kamida 6 oy davomida yashash uchun ruxsatnomaga ega bo‘lgan chet el fuqarolari to‘g‘ridan-to‘g‘ri Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga murojaat qilishlari mumkin. Murojaatlar e-devlet (onlayn tizim) orqali onlayn tarzda amalga oshiriladi. Ushbu ariza shaklida u uy mehnatiga ruxsatnoma arizasi deb ataladi.

 Yashash uchun ruxsatnomalarni immigratsiya organlaridan olish mumkin. Yashash uchun ruxsat olish uchun arizalar xuddi ishlash uchun ruxsatnoma kabi onlayn tarzda amalga oshirilishi mumkin. Kamida 6 oy davomida yashash uchun ruxsatnomaga ega boʻlmagan shaxslar oʻzlari yashayotgan mamlakatlarning Turkiya elchixonasi yoki konsulligiga murojaat qilishlari mumkin. Arizalar yana Internet orqali onlayn tarzda amalga oshiriladi. 

Chet el fuqarolarini ish bilan ta'minlovchi ish beruvchilar ish ruxsatnomasi doirasida ish boshlanishi va tugashi to'g'risida vazirlikni xabardor qilishlari shart. Bundan tashqari, agar ular ishlash uchun ruxsatnomani bekor qilishni talab qilsalar, 15 kun ichida vazirlikni xabardor qilishlari kerak. Ish beruvchining vazirlik tomonidan berilgan mehnat ruxsatnomalarini bekor qilish toʻgʻrisidagi arizalari internet tizimi orqali amalga oshiriladi. Ish beruvchi yoki uning ishonchli vakili tomonidan imzolangan arizani tizimga yuklash natijasida bekor qilish soʻrovi koʻrib chiqilmoqda. Bundan tashqari, uni vazirlikka qog'ozda yuborish shart emas.

Ishga ruxsatnoma va yashash uchun ruxsatnomaning o'zaro bog'liqligi

Ishga ruxsat olishning ikki xil usuli borligini aytib o'tdik. Bu vaqtda biri yashash uchun ruxsatnomani talab qiladi, ikkinchisi esa yashash uchun ruxsatnomani talab qilmaydi. Yashash uchun ruxsatnomasiz ishlash uchun ruxsatnoma olgan odamlar yashash uchun ruxsatnoma olish kerakmi yoki yo'qmi, degan tadqiqot bilan shug'ullanadi. Shunga ko'ra, ishlash uchun ruxsatnoma amal qiladigan davrda odamlar ham yashash uchun ruxsatnomaga ega hisoblanadilar. Ish ruxsatnomasining amal qilish muddati tugashi bilan shaxslarning yashash uchun ruxsatnomasi ham tugaydi. Ish ruxsatnomasi muddati tugagan bo'lsa-da, uni uzaytirmagan va Turkiyada qolishni davom ettiradigan odamlar yashash uchun ruxsatnomani buzishadi. 

Ish uchun ruxsatnomalar turlari

Ish uchun ruxsatnomalarning har xil turlari mavjud. Bu turlar quyidagicha. 

O'qish muddati

Uzoq muddatli ishlash uchun ruxsatnoma - bu chet elliklar uchun ma'lum bir mintaqada ishlash uchun maksimal muddati 1 yil bo'lgan ruxsatnoma. Ushbu ish ruxsatnomasi har yili yangilanishi kerak. 

Cheksiz ishlash uchun ruxsatnoma

Cheksiz ishlash uchun ruxsat - bu har qanday mintaqada hech qanday muddatsiz ishlash uchun qonuniy huquqning tan olinishi. Cheksiz ish uchun ariza berish uchun shaxslar Turkiyada doimiy va qonuniy ravishda 8 yil yashagan bo'lishi kerak. 

Mustaqil ishlash uchun ruxsatnoma

Mustaqil ishlash uchun ruxsatnoma, agar shaxslarda hudud, kasb, ish va muddat kabi cheklovlar bo'lmasa, qonuniy ishlash huquqini berishni nazarda tutadi. Turk ishchi kuchidagi bozor cheklovlari ish ruxsatnomasi bilan hisobga olinmaydi.

Turkiyadagi birinchi ariza

Bu Turkiyada bo'lgan va kamida 6 oy yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet elliklar tomonidan qilingan arizadir. 

Chet elda birinchi ariza

Chet elliklarning yashash uchun ruxsatnomasi bo'lmagan holatlar, shuningdek, ular joylashgan mamlakatdagi Turkiya Respublikasining xorijiy vakolatxonasiga murojaat qilishlari kerakligini anglatadi. 

Xalqaro himoya uchun ariza

Bu Turkiyada xalqaro himoya ostida bo'lgan va xalqaro himoyaga murojaat qilgan xorijliklar tomonidan qilingan ariza turidir.

Vaqtinchalik himoya qilish uchun ariza

Bu Turkiyada vaqtinchalik himoyada boʻlgan va Suriya fuqaroligiga ega boʻlgan chet el fuqarolari tomonidan qilingan arizalardir. 

Kengaytma uchun ariza

Ilgari vazirlikdan olingan va davom etayotgan ish ruxsatnomasining amal qilish muddatini uzaytirish uchun ariza topshirilmoqda. Avvalgi ish ruxsatnomasi tugashidan 2 oy oldin ariza berish kerak.