Правото на труд е дешифрирано като основно човешко право както в международните инструменти за правата на човека, така и в националните конституции. Член 23 от Всеобщата декларация за правата на човека регламентира, че всеки има право на труд. В никоя държава обаче чужденците нямат право и свобода да работят или свобода да бъдат предоставени наравно с гражданите. Естествено е държавите да стигат до някои ограничения в това отношение. Съответно, свободата на работа на чужденците в турското законодателство е ограничена от закона и от съображения за обществен ред, обществено здраве, обществена безопасност и обществен интерес.

Наемане на чужд персонал

Чуждите инвеститори може да искат да наемат чуждестранен персонал в своите инвестиции. Правилата, въведени в тази рамка, разшириха възможността за наемане на персонал, познат на чуждестранните инвеститори. В тази насока допълнително увеличи възможността за чуждестранни инвеститори да наемат чуждестранен персонал. На чужденци в обхвата на закона за наемане на персонал е забранено да работят или да работят в Турция без разрешение за работа. 

Разрешение за работа

Разрешителното за работа е разрешение, за което кандидатстват чужди граждани, които искат да работят в Турция. В днешно време много чужди граждани искат да работят в Турция, за да се възползват по най-ясния начин от предимствата, които предоставя Турция. Към този момент хората, за да работят в Турция, трябва да имат разрешително за работа. В противен случай това ще бъде закононарушение за хората, работещи в Турция без разрешително за работа. За да имате право да работите законно в Турция, да се възползвате от предимствата, предлагани от Турция, и да работите в Турция, трябва да кандидатствате за разрешително за работа. И така, как да получите разрешително за работа в Турция? Нека всички заедно да го разгледаме. 

Как да получите разрешително за работа в Турция?

Има 2 различни начина, по които хората могат да кандидатстват за разрешително за работа в Турция. На студентите се предоставя разрешение за временно пребиваване. Чуждите граждани, които имат разрешение за пребиваване, валидно най-малко 6 месеца, различно от разрешението за временно пребиваване, издадено на студенти, могат да кандидатстват директно в Министерството на труда и социалното осигуряване. Заявленията се правят онлайн чрез e-devlet (онлайн система). Във формата на това заявление то се нарича заявление за разрешение за домашна работа.

 Разрешения за пребиваване могат да бъдат получени от имиграционните власти. Заявленията за разрешение за пребиваване могат да се подават онлайн, точно както за разрешение за работа. Лицата, които нямат валидно разрешение за пребиваване от най-малко 6 месеца, могат да кандидатстват в турското посолство или консулство на страната, в която пребивават. Кандидатстването отново става онлайн през интернет. 

Работодателите, които наемат чужденци, са длъжни да информират министерството за началото и края на работа в рамките на разрешението за работа. Освен това, ако искат анулиране на разрешение за работа, те трябва да уведомят министерството в 15-дневен срок. Заявленията на работодателя за анулиране на издадените от министерството разрешения за работа се извършват през интернет системата. Заявката за отказ се обработва в резултат на качване в системата на петицията, подписана от работодателя или негов пълномощник. Освен това не е необходимо да се изпраща в министерството на хартия.

Връзката между разрешение за работа и разрешение за пребиваване

Споменахме, че има два различни метода за получаване на разрешително за работа. В този момент единият изисква разрешение за пребиваване, докато другият не изисква разрешение за пребиваване. Хората, които са получили разрешение за работа без разрешение за пребиваване, се занимават с проучване дали трябва да получат разрешение за пребиваване. Съответно през периода, в който е валидно разрешението за работа, се счита, че хората имат и разрешение за пребиваване. С изтичане срока на разрешението за работа, престава и разрешението за пребиваване на лицата. Въпреки че разрешението за работа е изтекло, хората, които не го удължат и продължат да остават в Турция, ще имат нарушение на разрешението за престой. 

Видове разрешителни за работа

Има различни видове разрешителни за работа. Тези видове са както следва. 

Продължителност на обучението

Дългосрочното разрешение за работа е разрешение с максимална валидност 1 година за чужденци да работят в определен регион. Това разрешение за работа трябва да се подновява всяка година. 

Безсрочно разрешение за работа

Разрешението за работа за неопределено време е признаване на законното право за работа във всеки регион без ограничения във времето. За да кандидатстват за работа за неопределено време, лицата трябва да са пребивавали в Турция непрекъснато и законно в продължение на 8 години. 

Разрешение за независима работа

Разрешението за независима работа се отнася до предоставянето на законно право на работа, ако лицата нямат никакви ограничения, като регион, професия, работа и продължителност. Пазарните ограничения на турската работна сила не са взети предвид при въпросното разрешително за работа.

Първо приложение в Турция

Това е типът молба, подадена от чужденци, които са в Турция и имат разрешение за престой най-малко 6 месеца. 

Първо кандидатстване в чужбина

Случаите, при които чужденците нямат разрешение за пребиваване, също означават, че те трябва да кандидатстват в чуждестранното представителство на Република Турция в страната, в която се намират. 

Молба за международна закрила

Това е вид молба, подадена от чужденци, които са под международна закрила в Турция и са кандидатствали за международна закрила.

Молба за временна закрила

Това са молби, подадени от чужди граждани, които са под временна закрила в Турция и имат сирийско гражданство. 

Заявление за удължаване

Подава се заявление за удължаване на разрешението за работа, което е постъпило предварително от министерството и е в ход. Необходимо е да се кандидатства 2 месеца преди края на предишното разрешение за работа.